保障人权，改善工作体验

我们致力于创造一个多元与包容的文化，并将对人权的尊重作为基本原则融入公司的文化、价值观、行为准则和全球经营活动中。
我们尊重并依据国际公认的人权和劳工标准的承诺制定柳工人权政策，包括《世界人权宣言》《公民权利及政治权利国际公约》《经济、社会及文化权利国际公约》《儿童权利公约》《消除对妇女一切形式歧视公约》，国际劳工组织关于工作中基本原则和权利宣言，联合国工商业与人权指导原则，经济合作与发展组织关于跨国企业的行为准则，以及我们经营所在地的法律法规等。
柳工人权政策表明了我们在经营业务整个价值链中尊重人权的承诺，并且是我们的品牌理念“延伸人类力量”的一部分体现。
在此政策中，我们列举了重点关注且对业务影响最为显的人权问题，从14个重点方面体现对人权的尊重：1.禁止歧视，2.禁止骚扰，3.禁止强迫或强制劳动，4.禁止雇佣童工，5.公平就业与发展机会，6.工作场所安全，7.全面报酬支付，8.个人信息和隐私的保护，9.跨国工作者，10.妇女权利，11.多元化与包容性，12.员工持续学习，13.员工休假权，14.员工工作权。柳工呼吁并期望包括我们的供应商、承包商、经销商、合作伙伴以及其他利益相关方，能遵守人权相关的承诺与政策，并强烈鼓励他们在各自的业务经营中采用相同或类似的标准和政策。